在中山歐力工業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中山歐力”）的生產(chǎn)車(chē)間里，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)聲不絕于耳。助理品質(zhì)工程師、工會(huì)主席李小改穿梭在生產(chǎn)線之間，仔細(xì)檢查鋰電池組的質(zhì)量。扎根生產(chǎn)一線22年，李小改從一名普通工人成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，幫助企業(yè)通過(guò)多項(xiàng)國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證、節(jié)約成本超百萬(wàn)元。近日，她榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>
對(duì)自己和對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量
她都嚴(yán)格要求
2004年4月，李小改從河南來(lái)到中山歐力，成為一名生產(chǎn)線上的普通員工?！拔易铋_(kāi)始做電池生產(chǎn)，后來(lái)慢慢去做來(lái)料檢查、制程檢查、出貨檢查。”22年間，與她同批入職的同事大多已離開(kāi)，她也有過(guò)動(dòng)搖?！皠傞_(kāi)始工作的時(shí)候有困難、有挫折，哭鼻子的情況肯定是有的?！?/p>
翻開(kāi)李小改的簡(jiǎn)歷，學(xué)歷一欄寫(xiě)著“山東大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)”。而她告訴記者：“其實(shí)我到公司時(shí)，只有中專學(xué)歷?！苯柚?huì)的學(xué)歷提升計(jì)劃和公司的員工學(xué)習(xí)計(jì)劃，她利用業(yè)余時(shí)間先后完成大專與本科課程?！耙薪K身學(xué)習(xí)的態(tài)度?！崩钚「恼f(shuō)，外資企業(yè)內(nèi)部交流經(jīng)常要用英語(yǔ)，最初只有中專學(xué)歷的她，并不熟悉該語(yǔ)言?！澳愣疾徽J(rèn)識(shí)這些字母，怎么去進(jìn)步？”憑著這股不服輸?shù)捻g勁，李小改在學(xué)歷提升的同時(shí)，也學(xué)習(xí)了英語(yǔ)。如今，她已能熟練處理英文工作郵件。
“李主席很好學(xué)，除了不斷提升學(xué)歷，她也會(huì)主動(dòng)參加公司外的人工智能培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)?！蓖卤R秀梅說(shuō)。
學(xué)歷提升只是其中一面，真正讓她站穩(wěn)腳跟的，是對(duì)質(zhì)量的較真。李小改負(fù)責(zé)鋰電池組等產(chǎn)品的品質(zhì)管控，而電池類產(chǎn)品對(duì)安全性要求極高。“哪怕是一顆螺絲釘，都有可能造成嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題?！彼龂?yán)把來(lái)料與出貨關(guān)，鉆研產(chǎn)品質(zhì)量控制，規(guī)范質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行，制定并優(yōu)化檢測(cè)認(rèn)證流程。正是這種對(duì)細(xì)節(jié)的執(zhí)著，李小改幫助公司通過(guò)歐盟R100、美國(guó)UL等多項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證，累計(jì)節(jié)約成本超百萬(wàn)元?！白鲑|(zhì)量就是要認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)，沒(méi)有‘差不多’三個(gè)字?！崩钚「恼f(shuō)。
為公司構(gòu)建二次醫(yī)保體系
每年有10多位員工受益
除了品質(zhì)工程師的身份，李小改還擔(dān)任公司工會(huì)主席。由于種種原因，公司工會(huì)的工作曾一度停滯。因長(zhǎng)期參與志愿者活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)與公司的鼓勵(lì)下，李小改毅然接手了工會(huì)工作。她說(shuō)：“既能協(xié)調(diào)公司和員工之間的關(guān)系，又能幫助到員工，我覺(jué)得挺好的，就接下來(lái)了?！?/p>
彼時(shí)，工會(huì)制度幾乎要從零開(kāi)始搭建。她著手組織勞資協(xié)商、慰問(wèn)困難職工、推動(dòng)職工醫(yī)療保障計(jì)劃。此前，公司缺乏二次醫(yī)保機(jī)制，部分患病職工難以獲得有效支持。該計(jì)劃實(shí)施后，每年有10余名職工從中受益。此外，她還組織職工慰問(wèn)與退休關(guān)懷活動(dòng)，讓員工感受到企業(yè)的溫度。
“她對(duì)基層員工非常關(guān)心，比如工傷處理時(shí)，會(huì)細(xì)致指導(dǎo)申報(bào)與報(bào)銷流程?！北R秀梅說(shuō)。在李小改看來(lái)，工會(huì)不僅是幫扶渠道，也是企業(yè)與員工之間的緩沖帶。員工若有意見(jiàn)不必直接投訴，可以通過(guò)她溝通反饋。有了工會(huì)的協(xié)調(diào)和幫助，如今，公司內(nèi)工齡超過(guò)10年的員工不在少數(shù)，5年、10年、15年服務(wù)獎(jiǎng)持續(xù)頒發(fā)，穩(wěn)定的勞資關(guān)系可見(jiàn)一斑。
此次得知獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保钚「谋硎?，這份榮譽(yù)是對(duì)自己的肯定，也讓她更加堅(jiān)信，只要足夠努力、踏實(shí)做事，身上發(fā)出的光芒總會(huì)被看見(jiàn)。談及未來(lái)，她表示會(huì)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，一如既往做好品質(zhì)管控和工會(huì)工作。
編輯 陳家浩 二審 曾淑花 三審 陳慧
